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Finden
Executive Search
Die richtige Persönlichkeit im gesamten relevanten Markt.
Zielgerichtete Identifikation und persönliche Direktansprache von Führungskräften für Schlüsselpositionen in regulierten und wachstumsstarken Märkten.
Hannes Sommer · Executive Search Hamburg
Executive Search für Führung im Gesundheitsmarkt.
Ich besetze C-Level- und Schlüsselpositionen in Pharma, Biotech, Medizintechnik und Healthcare — persönlich geführt, datenbasiert und mit ersten geprüften Profilen nach rund zwei Wochen.
Vertrauliches Erstgespräch
Unverbindlich · persönlich · vertraulich
Kennzahlen
Zahlen, die für sich sprechen.
15+
Jahre Executive Search und Leadership-Beratung
300+
erfolgreich besetzte Schlüsselpositionen
Über 95%
Kundenzufriedenheit in der Mandatsbegleitung
ca. 2 Wo.
bis zu den ersten persönlich geprüften Kandidatenprofilen
Der Hannes-Sommer-Ansatz
Die beste Besetzung entsteht, wenn Marktintelligenz auf menschliches Urteil trifft.
Für geschäftskritische Rollen reicht ein guter Lebenslauf nicht. Entscheidend sind Führungspersönlichkeit, Unternehmenskontext und die Fähigkeit, Strategie in Wirkung zu übersetzen.
Leistungen
Executive Search für geschäftskritische Schlüsselpositionen.
Drei Bausteine, konsequent aus einer Hand: von der präzisen Suche über die belastbare Bewertung bis zur organisatorischen Klärung — für Entscheider, die Führung nicht dem Zufall überlassen.
02
Verstehen
Leadership Assessment
Eignung, Führungswirkung und kulturelle Passung.
Zertifizierte Eignungsdiagnostik zur Evaluierung von fachlicher Eignung, Führungswirkung und kultureller Passung.
03
Entwickeln
Organisationsberatung
Strukturen schaffen, in denen Führung langfristig wirkt.
Beratung zu Teamstruktur, Nachfolgeplanung und Führungsorganisation — für eine Besetzung, die langfristig trägt.
Branchenexpertise
Executive Search im Gesundheitsmarkt. Mit Blick über Branchengrenzen.
Fünf Perspektiven auf Führung im Gesundheitsmarkt — mit vertiefenden Fachartikeln zu Markt, Profilen, Risiken und Vorgehen in jeder Branche.
Pharma & Biotech
„Wachstum braucht regulatorische Sicherheit.“
Artikel lesenMedizintechnik
„Innovation braucht operative Führung.“
Artikel lesenGesundheitswesen
„Komplexität braucht klare Verantwortung.“
Artikel lesenPrivate Equity
„Wertsteigerung beginnt mit den richtigen Köpfen.“
Artikel lesenVenture Capital
„Skalierung braucht Führung vor der Kurve.“
Artikel lesenWarum Hannes Sommer
Mehr Präzision. Weniger Blackbox.
Vier Prinzipien, die jedes Mandat tragen — und die den Unterschied zwischen einer schnellen Besetzung und einer richtigen Besetzung machen.
01Netzwerk
Strategische statt rein fachlicher Passung.
Als Ex-McKinsey-Berater und Gründer einer Life-Science-Personalberatung verstehe ich, wen Sie brauchen — und warum.
02Betreuung
Persönlich. Ohne Übergaben.
Von der Identphase bis zur Unterschrift bin ich Ihr einziger Ansprechpartner — verbindlich und nah am Mandat.
03Marktintelligenz
Technologie im Hintergrund. Urteil im Vordergrund.
Systematisches Market Mapping erhöht Reichweite und Tempo. Die finale Bewertung bleibt immer persönlich.
04Transparenz
Volle Klarheit im Prozess.
Werttreiber-Logik, zweiwöchentliches Reporting und klare Entscheidungsgrundlagen reduzieren Risiko und verlorene Zeit.
Prozess
Ein klarer Weg zur richtigen Führungspersönlichkeit.
Sechs Schritte, vier Meilensteine, ein persönlich geführter Prozess. Jederzeit transparent — und mit ersten geprüften Profilen nach rund zwei Wochen.
- 01Kick-off & Profilklärung
- 02Erste Profile nach ca. 2 Wochen
- 03Zweiwöchentliches Reporting
- 04Onboarding
01
Vorbereitung
Voranalyse von Position, Kandidatenmarkt, Standort sowie Personal- und Budgetverantwortung.
02
Kick-off
Profilworkshop, Definition der gesuchten Persönlichkeit und verbindlicher Projektplan.
03
Ident & Market Mapping
Netzwerkbasierte Suche, technologisch unterstützt — breit im Markt, präzise in der Auswahl.
04
Qualifizierung
Zweistufiger Interviewprozess und optional zertifizierte Eignungsdiagnostik.
05
Präsentation
Vertraulicher Kandidatenbericht und professionelle Vorbereitung aller Interviews.
06
Einstellung
Im Durchschnitt nur vier Kandidatenvorstellungen plus aktive Begleitung des Onboardings.
Hannes Sommer
Executive Search · Hamburg
Persönlich geführt
Persönlich Betreuung. Kein Qualitätsverlust durch Übergaben.
Hannes Sommer ist Executive-Search-Berater in Hamburg und begleitet Unternehmen persönlich vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift.
Als ehemaliger McKinsey-Berater, Gründer und Berater aus mehr als 300 Search-Mandaten verbindet er analytische Tiefe mit einem pragmatischen Blick auf Führung und Organisation.
Ich suche nicht den besten Lebenslauf. Ich suche die Persönlichkeit, die Ihre nächste Entwicklungsphase möglich macht.
Insights & Perspektiven
Wissen für Führung im Gesundheitsmarkt.
Analysen, Marktbeobachtungen und Perspektiven zu Executive Search, Leadership und Organisation.
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Kontakt
Sprechen wir über Ihre nächste Schlüsselposition.
Ob C-Level-Vakanz, Nachfolgeplanung oder belastbare Markteinschätzung — Hannes Sommer berät Sie persönlich und vertraulich.
Anfragen erreichen mich am besten über das Kontaktformular — ich melde mich zeitnah persönlich zurück.
Hamburg